{"id":708,"date":"2019-01-30T15:12:01","date_gmt":"2019-01-30T14:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beesmile.fr\/?page_id=708"},"modified":"2023-02-23T16:43:02","modified_gmt":"2023-02-23T15:43:02","slug":"evaluer-et-mesurer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/evaluer-et-mesurer\/","title":{"rendered":"\u00c9valuer et mesurer"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>
\n

Nous r\u00e9alisons un diagnostic <\/strong>sur les pratiques de l\u2019entreprise en questionnant plusieurs acteurs cl\u00e9s (dirigeant, Rh, manager) sur la base <\/strong>de 75 questions autour de 8 th\u00e9matiques<\/strong> qui concourent directement \u00e0 l’engagement salari\u00e9<\/strong> :
[inspirer], [recruter et accueillir], [accompagner et faire \u00e9voluer], [communiquer], [\u00e9couter],  [prendre soin], [remercier et c\u00e9l\u00e9brer], [partager.]<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nous d\u00e9finissons avec vous la nature et le nombre d’interview\u00e9(e)s. Nous r\u00e9alisons les interviews en face \u00e0 face. Chaque question est \u00e9valu\u00e9 sur une \u00e9chelle de maturit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Nous consolidons les r\u00e9sultats pour obtenir les points forts et les points d’am\u00e9liorations de l’entreprise. C’est le point d’entr\u00e9e pour permettre de d\u00e9finir un plan d’actions adapt\u00e9 au contexte de votre organisation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Option : nous pouvons r\u00e9aliser une analyse des preuves (proc\u00e9dures, documents, statistiques, …).<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n

Tarif : nous consulter, selon le nombre d’interviews.<\/a><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

Nous interrogeons r\u00e9guli\u00e8rement vos salari\u00e9s avec des mini-sondages anonymes<\/strong> qui donnent le pouls de l\u2019organisation et d\u00e9tectent les signaux faibles. <\/p>\n\n\n\n

Le BEE NPS<\/h3>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s re\u00e7oivent par mail un sondage anonyme qui leur pose la question : <\/p>\n\n\n\n

Recommanderiez-vous \u00e0 quelqu’un de votre entourage de venir travailler dans votre entreprise ? Pourquoi ?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nous analysons les r\u00e9ponses, les classons par grandes th\u00e9matiques, les analysons. Vous disposez ainsi d’un diagnostic et de propositions d’actions<\/strong> pour agir sur les pr\u00e9occupations de vos \u00e9quipes. <\/p>\n\n\n\n

Il est conseill\u00e9 d’administrer le sondage deux fois par an. <\/p>\n\n\n\n

\n

Tarif : forfait fixe par campagne + co\u00fbt \u00e0 la r\u00e9ponse.<\/a><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

Nous interrogeons r\u00e9guli\u00e8rement vos salari\u00e9s avec des mini-sondages anonymes <\/strong>qui donnent le pouls de l\u2019organisation et d\u00e9tectent les signaux faibles. <\/p>\n\n\n\n

Le BEE TOP FLOP<\/h3>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s re\u00e7oivent par mail un sondage anonyme qui leur pose la question : <\/p>\n\n\n\n

Quelle a \u00e9t\u00e9 votre principale source de satisfaction au travail lors du dernier mois ?
Quelle a \u00e9t\u00e9 votre principale source d\u2019irritation au travail lors du dernier mois ?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nous analysons les r\u00e9ponses, les classons par grandes th\u00e9matiques, les analysons. Vous disposez ainsi d’un diagnostic et de propositions d’actions<\/strong> pour agir sur les pr\u00e9occupations de vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

Il est conseill\u00e9 d’administrer le sondage deux fois par an. <\/p>\n\n\n\n

\n

Tarif : forfait fixe par campagne + co\u00fbt \u00e0 la r\u00e9ponse.<\/a><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Contactez-nous <\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

Parlons en pour pr\u00e9ciser votre besoin et construire ensemble la solution de progr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

\"BEE<\/a><\/figure>
\n

Prendre rdv pour un \u00e9change sans engagement<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

ou utilisez le formulaire ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n

[pirate_forms]<\/code><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Contactez-nous ! Parlons en pour pr\u00e9ciser votre besoin et construire ensemble la solution de progr\u00e8s. Prendre rdv pour un \u00e9change sans engagement ou utilisez le formulaire ci-dessous. [pirate_forms]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Nous r\u00e9alisons un diagnostic QVT et construisons le plan d'action pour favoriser l'engagement salari\u00e9 et am\u00e9liorer vos indicateurs absent\u00e9isme, turn-over, performances ...","_seopress_robots_index":"","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-708","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=708"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6662,"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/708\/revisions\/6662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}