{"id":2791,"date":"2020-04-06T10:06:16","date_gmt":"2020-04-06T08:06:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beesmile.fr\/?p=2791"},"modified":"2020-12-22T17:43:53","modified_gmt":"2020-12-22T16:43:53","slug":"covid-19-gardez-le-lien-avec-vos-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/2020\/04\/06\/covid-19-gardez-le-lien-avec-vos-salaries\/","title":{"rendered":"COVID-19 \/ Gardez le lien avec vos salari\u00e9s !"},"content":{"rendered":"\n
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Comme de nombreuses entreprises, vous avez mis en \u0153uvre en un temps record le t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>pour les fonctions qui s’y pr\u00eatent. Les bureaux se sont en partie vid\u00e9s, presque dans un esprit de panique, en quelques heures les 16 & 17 mars 2020.<\/p>\n\n\n\n

Les jours qui ont suivi \u00e9taient totalement d\u00e9di\u00e9s \u00e0 \nr\u00e9-organiser les activit\u00e9s, \u00e0 d\u00e9ployer les PCA – Plan de Continuit\u00e9 \nd’Activit\u00e9 – et r\u00e9gler tous les probl\u00e8mes logistiques et techniques (PC,\n droits d’acc\u00e8s, VPN, r\u00e9sistance des \u00e9quipements …).<\/p>\n\n\n\n

Depuis le \n23 mars, les activit\u00e9s \u00ab\u00a0se stabilisent\u00a0\u00bb enfin dans une sorte de chaos \npeu pr\u00e9visible. Pendant que la majorit\u00e9 des entreprises voient leurs \nactivit\u00e9s fortement impact\u00e9es \u00e0 la baisse, d’autres au contraire \nconnaissent des demandes au del\u00e0 de leur capacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Dans cette \np\u00e9riode in\u00e9dite et peu \u00e9crite \u00e0 l’avance, vos salari\u00e9s peuvent \u00eatre \nd\u00e9boussol\u00e9s, ils doivent organiser leur travail diff\u00e9remment, entre \ngestion de la famille et nouvelles priorit\u00e9s dues \u00e0 la crise. Ne les \nlaissez pas seuls dans cette p\u00e9riode, il faut \u00e9viter l’isolement <\/strong>qui peut \u00eatre source de d\u00e9sengagement.<\/p>\n\n\n\n

A\n titre d’exemple, BEE Smile a mis en place pour un de ses clients, un \nformulaire de t\u00e9moignages en ligne pour tous les salari\u00e9s : ceux en \nt\u00e9l\u00e9travail mais aussi ceux qui sont rest\u00e9s dans l’entreprise. L’objet ?\n les faire t\u00e9moigner sur leurs exp\u00e9riences, leurs difficult\u00e9s mais aussi\n leurs r\u00e9ussites et leurs capacit\u00e9s \u00e0 s’adapter. On les invite \u00e0 poster \ndes photos et aussi des t\u00e9moignages clients.<\/p>\n\n\n\n

Une fois par semaine, BEE Smile en assure la synth\u00e8se au travers une newsletter<\/strong>,\n truff\u00e9e de t\u00e9moignages de photos et de bons conseils. Tous les salari\u00e9s\n contributeurs sont cit\u00e9s pour les valoriser et maintenir le lien avec \nleurs coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n

Un outil parmi d’autres pour garder le lien<\/strong> et rendre les salari\u00e9s acteurs de ce moment de vie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Penser \u00e0 l’engagement salari\u00e9 est indispensable en temps de crise. En le faisant, vous travaillez en profondeur l’engagement du collectif<\/strong> face \u00e0 la crise et ce sont souvent ces exp\u00e9riences qui laissent des souvenirs marquants, m\u00eame dans un contexte difficile.<\/p>\n\n\n\n

Et vous, quel accompagnement salari\u00e9 avez-vous v\u00e9cu ou mis en place pendant cette crise ?<\/p>\n\n\n\n

Une\n \u00e9quipe constitu\u00e9e et men\u00e9e par des employ\u00e9s positifs vibre \ncontinuellement sur le mode de l’excellence du service et du succ\u00e8s \ncollectif.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Ty Howard.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Retrouvez d’autres leviers d’am\u00e9lioration de l’engagement salari\u00e9 sur www.beesmile.fr<\/p>\n\n\n\n

#engagement #sens #communication #coronavirus<\/p>\n\n\n\n

\"Aucun<\/figure>\n\n\n\n
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\u00c9changeons, Entrons en contact !<\/strong><\/p>\n\n\n