- Gain de temps de transport,<\/li>
- Moins de stress,<\/li>
- Plus de pr\u00e9sence en famille,<\/li>
- Plus d\u2019autonomie dans le travail,<\/li>
- Une efficacit\u00e9 souvent meilleure (plus de concentration),<\/li>
- Une plus grande prise de recul.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Toutefois, nous ne sommes pas fait pour \u00eatre \u00e0 100% en t\u00e9l\u00e9travail !<\/strong> Pendant ces deux mois de confinement, vous avez sans doute ressenti quelques d\u00e9sagr\u00e9ments :<\/p>\n\n\n\n
- Difficult\u00e9 \u00e0 s\u00e9parer le pro du perso et perm\u00e9abilit\u00e9 des horaires,<\/li>
- Perte de liens sociaux et d\u2019\u00e9changes spontan\u00e9s avec ses coll\u00e8gues,<\/li>
- Trop de visios parfois m\u00eame jusqu\u2019au d\u00e9gout,<\/li>
- Un espace de travail pas toujours optimal \u00e0 la maison.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Et si la solution \u00e9tait de r\u00e9-inventer le travail en s\u2019appuyant sur 3 leviers compl\u00e9mentaires :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
1. Le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> : les entreprises se disent qu\u2019il y a des avantages \u00e0 le maintenir et de nombreux salari\u00e9s sont \u00e9galement volontaires pour poursuivre l\u2019exp\u00e9rience,<\/p>\n\n\n\n
2. Les tiers lieux<\/strong> : aller travailler de temps en temps dans un tiers lieux permet de quitter son domicile, tout en restant en proximit\u00e9 et c\u00f4toyer d\u2019autres professionnels issus d\u2019autres univers, d\u2019autres entreprises et pourquoi pas d\u2019autres coll\u00e8gues de la m\u00eame entreprise ? En Nouvelle Aquitaine, la r\u00e9gion s\u2019est donn\u00e9e comme objectif qu\u2019en 2021, chaque habitant dispose d\u2019un tiers lieu \u00e0 moins de 20 minutes de chez lui. Il y a d\u00e9j\u00e0 plus de 250 tiers lieu dans la r\u00e9gion !<\/p>\n\n\n\n
3. Les locaux de l\u2019entreprise<\/strong> : comme on les connait traditionnellement, mais qui deviendraient des lieux de passage occasionnel pour des r\u00e9unions physiques n\u00e9cessaires, des entretiens individuels majeurs ou la n\u00e9cessaire rencontre \u00ab en r\u00e9el \u00bb de nouveaux acteurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Et si l\u2019id\u00e9e \u00e9tait celle des 3 tiers ? 1\/3 t\u00e9l\u00e9travail, 1\/3 tiers lieu, 1\/3 entreprise !<\/p>\n\n\n\n
Et si l\u2019id\u00e9e \u00e9tait de laisser le salari\u00e9 proposer SON <\/strong>organisation du travail sur une base sugg\u00e9r\u00e9e par l\u2019entreprise ?<\/p>\n\n\n\n
On l\u2019a tous compris, l\u2019\u00e9pisode du COVID-19 bouscule les lignes ; sans doute est-ce l\u2019occasion d\u2019inventer de nouveaux mod\u00e8les de travail pour tirer le meilleur de toutes les combinaisons possibles ?<\/p>\n\n\n\n
Qu\u2019en pensez-vous ? quel serait votre mod\u00e8le id\u00e9al d\u2019organisation du travail ?<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n
Votre entreprise souhaite avancer sur cette r\u00e9flexion ? et si on en parlait ? Voil\u00e0 un nouveau levier pour am\u00e9liorer l’engagement salari\u00e9 et fid\u00e9liser dans la dur\u00e9e les salari\u00e9s. Contactez-nous. contact@beesmile.fr<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
2020 restera une ann\u00e9e particuli\u00e8re. Un beau jour du mois de mars (pour la France), le pays a bascul\u00e9 dans un confinement s\u00e9v\u00e8re et le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est trouv\u00e9 propuls\u00e9 sur le devant de la sc\u00e8ne pour les m\u00e9tiers et les missions qui le pouvaient. Bon nombre d\u2019entre vous ont d\u00e9couvert ou confort\u00e9 un mode de… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2860,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[4,6,7],"tags":[],"class_list":["post-2858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","category-tendances","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2858"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2861,"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858\/revisions\/2861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}