{"id":3798,"date":"2021-04-22T17:29:13","date_gmt":"2021-04-22T15:29:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beesmile.fr\/?p=3798"},"modified":"2021-04-22T17:30:21","modified_gmt":"2021-04-22T15:30:21","slug":"faire-le-bilan-dun-an-de-teletravail-et-se-projeter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.beesmile.fr\/index.php\/2021\/04\/22\/faire-le-bilan-dun-an-de-teletravail-et-se-projeter\/","title":{"rendered":"Faire le bilan d&rsquo;un an de t\u00e9l\u00e9travail et se projeter !"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.beesmile.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/swot.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3800\" srcset=\"https:\/\/www.beesmile.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/swot.png 500w, https:\/\/www.beesmile.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/swot-300x240.png 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Voil\u00e0 maintenant un an que la majorit\u00e9 des salari\u00e9s sont en t\u00e9l\u00e9travail, pour ceux pour lesquels c&rsquo;est possible.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l&rsquo;univers des services, c&rsquo;est majoritairement le cas. Et pour certains, il n&rsquo;y a pas eu de retour au bureau depuis 1 an &#8230; Autant dire une \u00e9ternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce n&rsquo;est pas sans poser des questions importantes sur l&rsquo;engagement salari\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>voudront-ils revenir ?<\/li><li>dans quelles conditions ?<\/li><li>avec quel calendrier ?<\/li><li>Qu&rsquo;est devenu leur attachement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 ?<\/li><li>que reste-t-il de l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe ?<\/li><li>n&rsquo;ont-ils pas la t\u00eate ailleurs ?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est une partie de ces questions que nous sommes all\u00e9s poser aux \u00e9quipes d&rsquo;un client de BEE Smile qui s&rsquo;appr\u00eate \u00e0 entamer la n\u00e9gociation d&rsquo;un accord de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Les objectifs de l&rsquo;intervention de BEE Smile \u00e9taient :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>R\u00e9colter des donn\u00e9es quantitatives sur l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue<\/li><li>Donner la parole aux salari\u00e9s et r\u00e9colter des verbatims<\/li><li>Tirer les enseignements positifs et identifier les freins<\/li><li>D\u00e9tecter les leviers d\u2019am\u00e9lioration<\/li><li>Pr\u00e9parer la n\u00e9gociation d\u2019un accord t\u00e9l\u00e9travail avec les repr\u00e9sentants du personnel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pour cela, nous avons organis\u00e9 des demies journ\u00e9es d&rsquo;\u00e9changes en ligne pour lib\u00e9rer la parole et aller chercher l&rsquo;avis des salari\u00e9s apr\u00e8s un an d&rsquo;exp\u00e9rimentation &#8211; \u00e0 tr\u00e8s haute dose &#8211; du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Les 4 groupes de travail (1 par site) \u00e9taient constitu\u00e9s d&rsquo;une dizaine de salari\u00e9s avec toutes les fonctions repr\u00e9sent\u00e9es (production, encadrement, support).<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s une courte introduction revenant sur la frise des 1 an \u00e9coul\u00e9s, les \u00e9quipes devaient donner leur humeur du moment. Elles r\u00e9pondaient ensuite \u00e0 un questionnaire en ligne (Quanti) et les r\u00e9sultats \u00e9taient partag\u00e9s en direct. Puis, les \u00e9quipes participaient au groupe de r\u00e9flexion de fa\u00e7on participative, \u00e0 l&rsquo;\u00e9crit et \u00e0 l&rsquo;oral sur leur exp\u00e9rience du t\u00e9l\u00e9travail et surtout leur vision du t\u00e9l\u00e9travail futur, post crise sanitaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Les groupes ont mis en avant de nombreuses id\u00e9es et donnent de riches r\u00e9flexions sur la fa\u00e7on dont ils se projettent. Le poids des th\u00e9matiques a aussi permis de relever les pr\u00e9occupations et attentes principales.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre rapport final constitue une base solide pour entamer les discussions avec les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette crise a permis de faire un bon en avant dans une nouvelle organisation du travail. C&rsquo;est le bon moment pour en tirer les enseignements et se projeter sur l&rsquo;avenir.<\/p>\n\n\n\n<p>Retrouvez d&rsquo;autres leviers pour am\u00e9liorer l&rsquo;engagement salari\u00e9 sur www.beesmile.fr<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voil\u00e0 maintenant un an que la majorit\u00e9 des salari\u00e9s sont en t\u00e9l\u00e9travail, pour ceux pour lesquels c&rsquo;est possible. Dans l&rsquo;univers des services, c&rsquo;est majoritairement le cas. Et pour certains, il n&rsquo;y a pas eu de retour au bureau depuis 1 an &#8230; Autant dire une \u00e9ternit\u00e9. 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