Bee Smile vous propose un plan de progrès pour développer le bien être au travail, selon votre situation, votre budget et les étapes que vous voulez franchir.
Vous partez de loin ? pas d’inquiétude, nous avons un programme spécialement prévu pour initier les premières actions et bénéficier des premières retombées.
Vous avez déjà engagé des actions et vous souhaitez clarifier votre démarche ? démarrez avec notre diagnostic basé sur 8 grands principes fondamentaux : [inspirer], [recruter et accueillir], [communiquer], [écouter], [faire évoluer], [prendre soin], [remercier et célébrer], [partager.]
Dans tous les cas, nos actions sont inspirées de l’image de l’iceberg. Nous vous proposons d’agir :
- sur la partie visible : celle immédiatement perceptible par les salariés dans leur quotidien. Ils verront des éléments concrets rapidement et cela donnera une impulsion positive et un regard plus engagé sur l’entreprise. Parfois, ils pourront être favorablement surpris de ce que vous faites pour eux. Et surtout, ils seront associés à la démarche.
- sur la partie immergée : celle des profondeurs, qui agit dans la durée et qui touche à des processus important de l’organisation : les valeurs, le sens, la politique RH, le management, l’innovation, l’engagement … Parce que les salariés jugent l’organisation dans la durée, il faut que l’ensemble des pièces du puzzle s’ajustent pour rendre la démarche cohérente et faire de vos salariés des ambassadeurs fiers de leur quotidien. Et comme souvent, si vos salariés sont plus impliqués, vos clients en bénéficient très vite.
Et parce qu’il faut que ces actions aient de l’impact, nous suivons avec vous l’évolution du taux d’absentéisme et du turn over. Et nous vous proposons d’aller plus loin avec nos mini-sondages réguliers qui donnent le pouls du bien être dans votre organisation et fixent de nouveaux caps à franchir.
Parlons en pour préciser votre besoin et construire ensemble la solution de progrès.
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