Dirigeants, DRH, managers, qui ne se pose pas une ou plusieurs de ces questions ?
# faire baisser dans la durée l’absentéisme ?
# donner du sens à l’action de chacun ?
# améliorer le taux de turn-over ?
# favoriser l’implication des salariés ?
# faciliter le recrutement de nouveaux salariés ?
# améliorer le service aux clients ?
# rendre les salariés acteurs de leur vie professionnelle ?
Développons ensemble un plan de progrès pour renforcer l’engagement salarié dans votre organisation.
Pour illustrer nos approches, voici dix exemples de chantiers pour agir concrètement.
Parlons-en.
Évaluer et mesurer
Agir sur l’engagement des équipes
Animer et engager
Former
Agir sur vos besoins
