Dirigeants, DRH, managers, qui ne se pose pas une ou plusieurs de ces questions ?
# faire baisser dans la durée l’absentéisme ?
# donner du sens à l’action de chacun ?
# améliorer le taux de turn-over ?
# favoriser l’implication des salariés ?
# faciliter le recrutement de nouveaux salariés ?
# améliorer le service aux clients ?
# rendre les salariés acteurs de leur vie professionnelle ?
Développons ensemble un plan de progrès pour renforcer l’engagement salarié dans votre organisation.
Pour illustrer nos approches, voici dix exemples de chantiers pour agir concrètement.
Parlons-en.
Évaluer et mesurer
Agir sur l’engagement des équipes
Animer et engager
Former
Agir sur vos besoins
Évaluons ensemble vos besoins et les thématiques sur lesquelles votre organisation veut progresser.
Parlons en et construisons ensemble votre solution de progrès.
Prenons contact pour un premier échange. Choisissez un entretien de 40 minutes dans le planning suivant :
