Bee smile | souriez, vous bossez !

Le bien être en entreprise ...

Une équation complexe mais accessible !
Aller vers Mieux aimer son travail

Mieux aimer son travail

Beaucoup de critères concourent à la satisfaction au travail. Des actions durables touchant le salarié individu et le collectif (équipe, site, organisation) contribuent au renforcement de cette perception.

Aller vers que fait on pour moi ?

que fait on pour moi ?

Désormais, le salarié attend plus de son organisation. L’emploi à vie n’existe plus, le salarié est plus volatile et aussi plus exigeant. Favoriser le bien être au travail peut renforcer le regard positif des salariés et limiter le turn over.

Quelle est l’ambiance ici ?

Travailler dans un environnement agréable, bienveillant, constructif, favorisant la créativité : tout le monde le souhaite. C’est une convergence d’actions qui construisent cet équilibre.

Aller vers Salariés heureux, clients satisfaits

Salariés heureux, clients satisfaits

Des salariés heureux font des managers et des clients heureux. Comme vos clients, mettez vos salariés au coeur de votre organisation, avec le même niveau d’engagements.

Bee Smile vous propose d'agir à votre rythme, dans la durée et relayé par des ambassadeurs internes pour enraciner les pratiques.

pourquoi agir ?

De nombreux bénéfices directs et indirects.
un impact direct sur vos indicateurs économiques et sociaux

En améliorant le bien être dans votre organisation, vous agissez en profondeur sur la vie de vos équipes. Plus impliqués, plus motivés, plus engagés, vous l'observez sur l'amélioration de vos indicateurs sociaux dans votre organisation. Plus encore, le bien être de certains est contagieux aux plus réfractaires ! ils deviennent des ambassadeurs du mieux vivre dans l'organisation. (Source des chiffres : étude américaine Harvard/MIT)

  • -50% d'absentéisme : Les salariés heureux sont deux fois moins absents.

  • +31% Productivité : Les salariés heureux sont naturellement plus productifs.

  • +55% créativité : Les salariés heureux sont plus créatifs, plus inventifs !

  • +79% de recommandation : Les salariés heureux recommandent leur entreprise.

Chantiers - Actions

4 exemples de chantiers-actions à effet immédiat

Abonnement au bien être

Pour tout le monde
Abonnez votre organisation au bien être. Toute l’année, des thématiques visant le bien être de votre organisation sont traitées et installées dans la durée.

Bienvenue dans ma nouvelle boîte !

Pour les nouveaux salariés
La qualité de l’accueil et de l’insertion des nouveaux salariés est primordiale pour limiter le turn over. Agissez sur ce moment clé de la vie du salarié ! Soignez l’accueil de vos nouvelles recrues comme s’il s’agissait de nouveaux clients.

Enfin des espaces communs agréables

Pour tout le monde
Salles de pause, salles de réunions, espaces créatifs … redonnez de l’envie à vos salariés en soignant les espaces de vie partagés.

Travaillez moins travaillez mieux

Pour les patrons, cadres ou managers
Cadres, managers, examinons vos méthodes de travail. La quantité ne rime pas avec qualité. Revoyons ensemble vos méthodes de travail et gagnez sérénité et efficacité.

Parce qu'il faut savoir se détendre, nous organisons aussi des séminaires gourmands ! voilà comment allier travail, bonne humeur, découverte des territoires et gastronomie du Sud Ouest ...

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Parce que ça ne peut pas faire de mal ...
... en gardant le sourire ;-)