et observez les effets sur votre organisation
✅engagement ✅performances
Mieux aimer son travail
Beaucoup de critères concourent à la satisfaction au travail. Des actions durables touchant le salarié individu et le collectif (équipe, site, organisation) contribuent au renforcement de cette perception.
que fait on pour eux ?
Désormais, le salarié attend plus de son organisation. L’emploi à vie n’existe plus, le salarié est plus volatile et aussi plus exigeant. Favoriser le bien être au travail peut renforcer le regard positif des salariés et limiter le turn over.
Quelle est l’ambiance ici ?
Travailler dans un environnement agréable, bienveillant, constructif, favorisant la créativité : tout le monde le souhaite. C’est une convergence d’actions qui construisent cet équilibre.
Salariés heureux, clients satisfaits
Des salariés heureux font des managers et des clients heureux. Comme vos clients, mettez vos salariés au coeur de votre organisation, avec le même niveau d’engagements.
pourquoi agir ?
En améliorant le bien être dans votre organisation, vous agissez en profondeur sur la vie de vos équipes.
Plus impliqués, plus motivés, plus engagés, vous l'observez sur l'amélioration des indicateurs sociaux dans votre organisation.
Plus encore, le bien être de certains est contagieux aux plus réfractaires ! ils deviennent des ambassadeurs du mieux vivre dans l'organisation.
BEE Smile est aussi un acteur engagé auprès de la Fabrique Spinoza.
Agissons, ensemble !
(Source des chiffres : étude américaine Harvard/MIT)
-50% d'absentéisme : Les salariés heureux sont deux fois moins absents.
+31% Productivité : Les salariés heureux sont naturellement plus productifs.
+55% créativité : Les salariés heureux sont plus créatifs, plus inventifs !
+79% de recommandation : Les salariés heureux recommandent leur entreprise.
Et si on commençait par un séminaire ou un team-building ? Voilà une action concrète pour créer du lien, apprendre à mieux se connaître et coopérer de façon différente.
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