Offrez à vos salariés une plateforme web (ou intranet), avec deux familles de contenus pour prendre en main leur QVT [Qualité de Vie au Travail] :
- les services du quotidien, à proximité du lieu de travail, classés par thèmes, visible sur un plan, avec les avis et les bons plans,
- le blog du mieux être au travail, avec des articles réguliers sur des thématiques liées à la vie pro,
Le tout pour sensibiliser les salariés, changer leurs habitudes, passer à l’action pour une meilleure vie professionnelle au sein de l’entreprise.
BEE Smart est un accélérateur de la politique QVT de l’entreprise et la rend accessible au quotidien.
Le bonus ? si votre entreprise a un grand nombre de salariés, nous négocions avec certaines enseignes en proximité de nouveaux avantages salariés !
Grâce à BEE Smart, rendez attractif et plaisant le quartier professionnel de vos équipes.
*BEE Smart = sois futé !
Nous fabriquons un programme détonnant pour accueillir les nouveaux salariés et éviter l’effet déceptif dès l’arrivée dans leur « nouvelle boîte ».
Ça y est ! le contrat est signé ! mais que se passe-t-il à l’arrivée dans l’entreprise ? le plus souvent, pas grand-chose… Pourtant, accueillir ses nouveaux collaborateurs avec la même énergie que des nouveaux clients est primordial pour travailler l’image de l’organisation et donner une belle impulsion de départ.
C’est ce que nous faisons dans ce programme d’accueil : construire avec vous, les premières semaines de vos nouvelles recrues en mixant les expériences et en travaillant l’intégration dans la durée.
Depuis le coup de fil d’annonce de la bonne nouvelle jusqu’au 3 ou 6 mois de contrat, nous fabriquons un parcours varié, ponctué d’évènements qui rythment ces premières semaines et donnent toutes les chances aux deux parties de continuer l’aventure … pour longtemps !
Nous rénovons avec les techniques du home staging des espaces de vie communs de l’entreprise. Personnalisation, ambiance, couleurs, des espaces comme à la maison pour se détendre et mieux travailler.
L’objectif est de retravailler les ambiances de tout ou partie des espaces communs : salle de pause, salle de restauration, salles de réunion, espaces fumeurs, salle de vestiaires, …
Le principe est d’appliquer les règles du home staging à l’entreprise, en redonnant un look typé à des lieux souvent délaissés ou fades, sans engager des travaux d’envergure. Faible budget mais impact garanti !
Ces actions permettent aux salariés de vivre dans des espaces plus agréables, vivants et colorés. C’est aussi envoyer le message que le bien être au travail est traduit de façon très concrète pour les salariés.
La démarche associe les salariés aux choix réalisés pendant cette phase de home staging, notamment sur leur attentes.
Nous souhaitons de la part de l’entreprise un bon anniversaire d’ancienneté (3 ou 5 ans), accompagnés de surprises.
Tout le monde a en tête sa date d’entrée dans l’entreprise. Pourtant cette date est rarement célébrée. Pour remercier le salarié de son investissement, nous souhaitons un bon anniversaire d’ancienneté tous les 3 ou 5 ans.
Un écrit de remerciement, un cadeau personnel et un avantage social symbolique pour cette occasion, voilà de quoi envoyer un message très positif au salarié et lui faire comprendre qu’il compte pour l’organisation.
Tarif : à partir de 4,90€ ht par mois et par salarié. Tout est prévu, vous ne vous occupez de rien.
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