Bien être en entreprise
Qualité de vie au travail
Bordeaux, Gironde, Bordeaux Métropole, Aquitaine.
Mieux aimer son travail
Beaucoup de critères concourent à la satisfaction au travail. Des actions durables touchant le salarié individu et le collectif (équipe, site, organisation) contribuent au renforcement de cette perception.
que fait on pour moi ?Désormais, le salarié attend plus de son organisation. L’emploi à vie n’existe plus, le salarié est plus volatile et aussi plus exigeant. Favoriser le bien être au travail peut renforcer le regard positif des salariés et limiter le turn over.
Travailler dans un environnement agréable, bienveillant, constructif, favorisant la créativité : tout le monde le souhaite. C’est une convergence d’actions qui construisent cet équilibre.
Salariés heureux, clients satisfaits
Des salariés heureux font des managers et des clients heureux. Comme vos clients, mettez vos salariés au coeur de votre organisation, avec le même niveau d’engagements.
Bee Smile vous propose d’agir à votre rythme, dans la durée et relayé par des ambassadeurs internes pour enraciner les pratiques.
pourquoi agir ?
En améliorant le bien être dans votre organisation, vous agissez en profondeur sur la vie de vos équipes. Plus impliqués, plus motivés, plus engagés, vous l’observez sur l’amélioration de vos indicateurs sociaux dans votre organisation. Plus encore, le bien être de certains est contagieux aux plus réfractaires ! ils deviennent des ambassadeurs du mieux vivre dans l’organisation.
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Les salariés heureux sont deux fois moins absents.
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Les salariés heureux sont naturellement plus productifs.
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Les salariés heureux sont plus créatifs, plus inventifs !
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Les salariés heureux recommandent leur entreprise.
- CHANTIERS ACTIONS
- ABONNEMENT AU BIEN ETRE
- Abonnez votre organisation au bien être. Toute l’année, des thématiques visant le bien être de votre organisation sont traitées et installées dans la durée.
- bienvenu dans ma nouvelle boite
- La qualité de l’accueil et de l’insertion des nouveaux salariés est primordiale pour limiter le turn over. Agissez sur ce moment clé de la vie du salarié ! Soignez l’accueil de vos nouvelles recrues comme s’il s’agissait de nouveaux clients.
- enfin des espaces communs agréables
- Salles de pause, salles de réunions, espaces créatifs … redonnez de l’envie à vos salariés en soignant les espaces de vie partagés.
- travaillez mieux, travaillez moins
- Cadres, managers, critiquons vos méthodes de travail. La quantité ne rime pas avec qualité. Revoyons ensemble vos méthodes de travail et gagnez sérénité et efficacité.