Savez-vous si un sapeur-pompier volontaire fait partie de vos équipes ?
C’est une question que peu d’entreprises se posent… et pourtant.
En France, des milliers de femmes et d’hommes consacrent une partie de leur temps à protéger les autres en tant que sapeurs-pompiers volontaires. Beaucoup sont salariés… et parfois leurs employeurs l’ignorent.
Pourtant, il existe une solution simple : la convention de disponibilité, signée entre l’entreprise, le SDIS de votre département et le sapeur-pompier volontaire.
Elle permet au salarié d’être libéré lorsqu’une intervention le nécessite, tout en offrant un cadre clair à l’entreprise.
À l’heure où les incendies se multiplient, notamment en Gironde, où les événements climatiques deviennent plus fréquents et plus intenses, soutenir les sapeurs-pompiers volontaires n’est plus seulement un geste citoyen.
C’est une manière concrète pour une entreprise de contribuer à la résilience de son territoire.
Et les bénéfices sont nombreux :
- valoriser l’engagement citoyen de ses collaborateurs,
- renforcer le sentiment de fierté et d’appartenance,
- développer une culture de la solidarité,
- bénéficier, dans certains cas, d’avantages fiscaux liés à cette démarche.
On parle souvent de marque employeur, de RSE ou d’engagement des collaborateurs.
Et si tout commençait simplement par la reconnaissance de celles et ceux qui s’engagent déjà pour les autres ?
Votre entreprise sait-elle si elle compte un ou plusieurs sapeurs-pompiers volontaires parmi ses collaborateurs ?
Parlons-en !