Après plusieurs semaines de discussion, les syndicats et le patronat sont parvenus à rédiger un projet d’accord encadrant le télétravail dans une nouvelle formule post-covid.
De très nombreux salariés sont passés en télétravail sous le couvert de la crise sanitaire. A l’issue de celle-ci, le télétravail reprendra des voies « normales » de mise en place, en s’appuyant sur ce nouvel accord cadre.
Même s’il est souvent complété par une négociation avec les IRP de chaque entreprise, il n’en dessine pas moins les grands contours et les règles essentielles.
Cet accord est encore en projet mais il devrait passer en signature prochainement.
Plus que jamais, le télétravail doit faire partie des conditions pour renforcer l’engagement salarié. Il faut l’envisager de façon équilibrée, en favorisant les conditions de satisfaction des salariés.
La crise du COVID-19 a été une formidable opportunité de tester le télétravail à grande échelle. Ne passons pas à coté de cette chance de l’installer durablement mais intelligemment dans le paysage de l’entreprise.
Vous souhaitez améliorer l’appropriation du télétravail par vos équipes ? parlons-en !