Faire le bilan d’un an de télétravail et se projeter !

Voilà maintenant un an que la majorité des salariés sont en télétravail, pour ceux pour lesquels c’est possible. Dans l’univers des services, c’est majoritairement le cas. Et pour certains, il n’y a pas eu de retour au bureau depuis 1 an … Autant dire une éternité. Ce n’est pas sans poser des questions importantes sur En savoir plus surFaire le bilan d’un an de télétravail et se projeter ![…]

Vers un nouvel accord national du Télétravail

Après plusieurs semaines de discussion, les syndicats et le patronat sont parvenus à rédiger un projet d’accord encadrant le télétravail dans une nouvelle formule post-covid. De très nombreux salariés sont passés en télétravail sous le couvert de la crise sanitaire. A l’issue de celle-ci, le télétravail reprendra des voies « normales » de mise en place, en En savoir plus surVers un nouvel accord national du Télétravail[…]

Bien-être au travail, qu’en pensent-ils ?

Où préfèrent-ils travailler ? Contrairement à ce qu’on croit, les actifs ne veulent pas tous prioritairement travailler dans une start-up ! (même dans la catégorie des 18-24 ans). Travailler dans une start-up touche souvent à des innovations. Mais pour réussir, il faut beaucoup travailler dans un contexte de compétition et de budgets serrés. C’est donc En savoir plus surBien-être au travail, qu’en pensent-ils ?[…]

Baromètre National du Bonheur au Travail

L’institut THINK et la Fabrique SPINOZA publient à l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail d’octobre 2017, le Baromètre national du Bonheur Au Travail. 1/ Baromètre National du Bonheur au Travail : Une faible satisfaction professionnelle révèle le malaise des actifs français et une fracture sociale entre « 2 France » En moyenne En savoir plus surBaromètre National du Bonheur au Travail[…]

Le bien être au travail vu par la Fabrique Spinoza.

Nous avons longtemps cru que la performance générait le bien-être, on s’est trompé : c’est le bien-être qui génère la performance. Cela oblige à penser l’entreprise différemment.  Les organisations sont aujourd’hui dans le paradigme du médecin, c’est à dire de la lutte contre la maladie, soit en entreprise, une focalisation sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS). Certaines En savoir plus surLe bien être au travail vu par la Fabrique Spinoza.[…]

La qualité de vie au travail, un enjeu de performance !

Selon l’étude Malakoff Mederic (1) sur le bien être en entreprise, la qualité de vie au travail est un véritable enjeu de performance : Dirigeants et salariés sont unanimes : plus de 9 personnes sur 10 estiment que la santé et la qualité de vie des salariés contribuent à la performance de l’entreprise. 75 % des dirigeants En savoir plus surLa qualité de vie au travail, un enjeu de performance ![…]