Voilà des journées comme on les aime, du fond et du fun ! Renforcer le bien-être au travail passe par un bon mix entre fond et fun. Chez BEE Smile, on aime associer les deux. La première est souvent porteuse de sens, la deuxième porteuse de reconnaissance. Du fond ! Un atelier pratique sur la En savoir plus surFond et Fun, on aime ![…]
Voila la question que nous nous sommes posée dans le cadre de l’afterwork des Batmondays le lundi 15 octobre dernier. Et plus spécifiquement, BEE Smile animait un atelier sur le poids de la vie numérique et de la charge de travail. Autant vous dire que les échanges ont été riches ! pour regarder le verre En savoir plus surVie pro-vie perso, mission (im)possible ?[…]
L’entreprise vit parfois des challenges importants et c’est dans ces moments là qu’il faut penser aux équipes et les remercier de leur engagement. Même si la charge de travail est très importante, les équipes d’Alinéa Mérignac se sont retrouvées pour une journée (très) gourmande sur le Bassin d’Arcachon. Au menu, un rallye gourmand par équipe En savoir plus surSouriez, vous bossez ! chez Alinéa[…]
Voilà une journée Qualité de Vie au Travail comme on les aime ! 4 ateliers sur le fond pour se projeter sur le « centre d’appel comme je l’aime » de demain, alimentés par une enquête sur internet quelques jours auparavant. 8 ateliers bien-être à la carte toute la journée (massage assis sur poste de travail, initiation En savoir plus surLa belle journée QVT du centre de contact de la MNT[…]
CHO ou Chief Happiness Manager, c’est le nouveau terme à la mode pour le bien-être au travail. Mais que cache exactement cette appellation et est-ce vraiment la solution ? En fait, il existe pas vraiment de profil type. Il y a presque autant de CHO que d’entreprises, pour les rares qui ont créé cette fonction. En savoir plus surCHO, que faut il en penser ?[…]
Rien de tel que de partir au vert pour prendre du recul et surtout créer des relations différentes entre collègues, clients ou partenaires. Et ce n’est pas parce qu’on est au vert, qu’on ne peut pas travailler. On travaille même différemment et cela permet de faire éclore des pistes de créativité. Hors cadre du bureau, En savoir plus surPartir en pleine nature et remercier.[…]
Où préfèrent-ils travailler ? Contrairement à ce qu’on croit, les actifs ne veulent pas tous prioritairement travailler dans une start-up ! (même dans la catégorie des 18-24 ans). Travailler dans une start-up touche souvent à des innovations. Mais pour réussir, il faut beaucoup travailler dans un contexte de compétition et de budgets serrés. C’est donc En savoir plus surBien-être au travail, qu’en pensent-ils ?[…]
Voila le sujet qui était sur la table pour ce premier BAT Mondays sur Bordeaux le lundi 27 novembre dernier. Une belle assemblée de plus de 60 personnes étaient là pour tenter de se faire une opinion et répondre à la question… Au menu, trois interrogations : 1. travailler sur le bien-être au travail a En savoir plus surBien-être au travail, mode ou réalité ?[…]
Un management bienveillant crée un taux d’engagement plus fort des équipes, un sentiment de justice, et surtout, de l’envie. La bienveillance est une clé de réussite à long terme, tant en terme de santé des salariés que de productivité. Les managers ne peuvent plus se contenter de chercher des résultats à court terme et pour En savoir plus surL’avenir est au management bienveillant ![…]
L’institut THINK et la Fabrique SPINOZA publient à l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail d’octobre 2017, le Baromètre national du Bonheur Au Travail. 1/ Baromètre National du Bonheur au Travail : Une faible satisfaction professionnelle révèle le malaise des actifs français et une fracture sociale entre « 2 France » En moyenne En savoir plus surBaromètre National du Bonheur au Travail[…]